Varför valde du att jobba hos Extrapreneur?
– Jag kände en stark tillit till VD:n och hans ledarskapsförmåga. Med en solid bakgrund från både militären och näringslivet har han bred erfarenhet. Företagskulturen präglas tydligt av ledarskapet och jag uppskattade att han trots sina framgångar var jordnära och ödmjuk. Även de som intervjuade mig var mycket trevliga och lätta att prata med.

Företaget har dessutom ett välfungerande incitamentssystem som belönar drivna medarbetare. Till exempel kan man få en del av vinsten om man rekryterar begåvad ny personal eller hittar nya kunder.

Vilken av Extrapreneurs värderingar nyfikenhet, laganda, driv och tillit betyder mest för dig?
– Jag upplever att lagandan på Extrapreneur är unik. Alla i företaget är extremt stöttande både på jobbet och privat. Det gör att man alltid känner sig inkluderad och det betyder mycket för mig.

Vad är ditt viktigaste bidrag till Extrapreneurs kunder?
– Att skapa robusta lösningar för deras verksamheter. Det är otroligt viktigt att leverera något som är säkert och stabilt för att inte förlora kundernas tilltro.

Vilka möjligheter har du till kompetensutveckling?
– Jag har möjlighet att utveckla mina kompetenser både mellan uppdrag och under pågående uppdrag när schemat tillåter. Extrapreneur uppmuntrar detta genom att erbjuda utbildningsmaterial, till exempel genom att köpa in kurser och litteratur.

Ditt tips till någon som vill bli en del av Extrapreneur?
– Kontakta oss direkt. Så länge du är duktig på det du gör och kan visa oss något du har gjort, så är det viktigaste att du själv känner att du vill vara här. Jag tror att rekryterare fort märker om man är genuin eller inte, så viljan är det viktigaste.